Franczyzobiorcy wspierają młodych w starcie

Dla wielu młodych ludzi staż jest pierwszym kontaktem z rynkiem pracy. Uczą się obowiązków, poznają zasady funkcjonowania firmy i zdobywają doświadczenie, które później wpiszą do CV. Są jednak osoby, dla których pierwszy staż oznacza coś więcej – początek samodzielnego życia i próbę zbudowania wiary we własne możliwości.

Od dziesięciu lat program „Dobry staż”, realizowany przez Żabkę we współpracy z Fundacją Samodzielni Robinsonowie, wspiera młodych ludzi znajdujących się w trudniejszej sytuacji życiowej. W tym czasie uczestnicy wypracowali ponad 58 tys. godzin praktyki zawodowej, a w program zaangażowały się dziesiątki przedsiębiorców pełniących rolę mentorów.

Program skierowany jest między innymi do wychowanków domów dziecka, rodzin zastępczych, rodzinnych domów dziecka, młodzieży z ośrodków poprawczych oraz osób z niepełnosprawnościami. Uczestnicy odbywają płatne staże trwające od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Przez cały ten czas mogą liczyć nie tylko na wsparcie opiekunów programu, ale też mentorów, którzy często stają się dla nich ważnymi przewodnikami.

Problemem nie zawsze jest brak umiejętności

Zdaniem osób pracujących z młodzieżą największą przeszkodą w wejściu na rynek pracy często nie są braki kompetencyjne, lecz niskie poczucie własnej wartości i brak wiary w sukces.

– W pracy z zagrożoną wykluczeniem młodzieżą największym wyzwaniem nie jest brak kompetencji, ale brak wiary w siebie – podkreśla Anna Żelazowska-Kosiorek z Fundacji Samodzielni Robinsonowie. Jak zaznacza, wiele osób rezygnuje już przy pierwszych trudnościach, dlatego tak ważna jest obecność mentora, który zachęci do kolejnej próby.

Program pozwala zdobyć praktyczne umiejętności – od obsługi klienta i organizacji pracy po odpowiedzialność za wykonywane zadania. Równie ważne są jednak kompetencje społeczne: współpraca z zespołem, komunikacja czy radzenie sobie ze stresem. Ostatecznie chodzi o przygotowanie do samodzielnego funkcjonowania w dorosłym życiu.

Mentor, który daje szansę

Jedną z historii pokazujących znaczenie programu są losy Leny i Oskara Loeff. Osiemnastoletnie rodzeństwo po zakończeniu stażu w sklepie Żabki zostało zatrudnione na stałe. Ich mentorem został franczyzobiorca Jakub Perske. Jak mówi, na początku świadomie zrezygnował z poznawania trudnej przeszłości stażystów, aby nie budować relacji na wcześniejszych doświadczeniach, lecz na tym, co mogą osiągnąć teraz.

Dziś ocenia, że oboje bardzo się rozwinęli i dobrze odnajdują się w pracy. Wsparcie nie kończy się jednak po zamknięciu sklepu. Mentor pomaga im również rozwijać zainteresowania i zachęca do aktywności poza pracą.

– Przedsiębiorcą bywa się w pracy, a człowiekiem jest się zawsze – mówi Jakub Perske. Jego zdaniem równie ważne jak obowiązki zawodowe jest przekazywanie wartości i pokazywanie młodym ludziom innych dróg rozwoju niż środowisko, z którego czasem pochodzą.

W ciągu dekady zrealizowano ponad 500 staży, a liczba mentorów wzrosła z kilkunastu do kilkudziesięciu osób. Około 20 proc. uczestników po zakończeniu programu znajduje zatrudnienie. Zdaniem organizatorów „Dobry staż” odpowiada na lukę między edukacją a pierwszą pracą. Fundacja odpowiada za wsparcie młodzieży, a przedsiębiorcy i franczyzobiorcy dzielą się doświadczeniem oraz czasem.

Program jest częścią działań społecznych Grupy Żabka i pokazuje, że biznes może pełnić szerszą rolę niż tylko tworzenie miejsc pracy. W niektórych przypadkach pomaga również zbudować poczucie bezpieczeństwa, którego wcześniej brakowało. Bo pierwszy krok na rynku pracy nie zawsze zaczyna się od podpisania umowy. Czasem zaczyna się od tego, że ktoś po prostu uwierzy, że młody człowiek sobie poradzi.